Emocje i biznes – przeciwieństwa się przyciągają!
BIZNES & MÓZG Emocje i biznes – przeciwieństwa się przyciągają! Wielu z nas hołduje przekonaniu, że w twardym świecie biznesu nie ma miejsca na emocje. Tymczasem, w dzisiejszych czasach prym zaczyna wieść zgoła inne podejście. Dlaczego? Coraz istotniejszą rolę odgrywa bowiem w naszym życiu inteligencja emocjonalna. Dla wielu emocje okazywane w życiu zawodowym to przepis na katastrofę. W pracy ceni się przecież opanowanie, zdrowy rozsądek i koncentracja na zyskach. Wbrew pozorom, to właśnie taka postawa na dłuższą metę może jednak skończyć się katastrofą. Emocje mają bowiem swój początek w mózgu, przez co stanowią nierozłączną część ludzkiej osobowości. Nikt nie jest w stanie w pełni się od nich odseparować. Emocje są naturalnym stanem aktywności człowieka. Częścią mózgu, która odpowiada za tę sferę działania jest międzymózgowie. W metodologii Structogramu, czyli narzędzia do przeprowadzania tak zwanej analizy biostrukturalnej, umownie nazywa się to „czerwonym mózgiem”. To właśnie on jest odpowiedzialny za szybkie decyzje, spontaniczne działania i emocjonalne stany. To przez niego lubimy działać szybko, a czasami też nieprzemyślanie. To tu mieszczą się ludzkie emocje. Od budowy tego organu w dużej mierze zależy, czy jesteśmy uczuciowi, emocjonalni czy racjonalni. Najtrudniej utrzymać emocje na wodzy osobom impulsywnym, działającym szybko i pod wpływem chwili. Warto jednak pamiętać, […]
Brak zaangażowania pracowników – ten problem da się rozwiązać!
BIZNES & MÓZG Brak zaangażowania pracowników – ten problem da się rozwiązać! Zdarza Ci się myśleć, że Twój zespół nie daje z siebie wszystkiego w trakcie wykonywania swoich obowiązków? Brak zaangażowania pracowników to jeden z najpoważniejszych problemów w biznesie, to właśnie ono bezpośrednio przekłada się bowiem na wyniki Twojej firmy. Jak zatem zachęcić podwładnych do działania?Ludzie z natury są zmotywowani! Choć takie podejście może Cię zaskoczyć, wierzymy, że ludzie z natury są zmotywowani. W przeciwnym wypadku nie staraliby się przecież o pracę w Twojej firmie! Jedyny szkopuł polega na tym, byś pomógł im utrzymać ten stan i nie odebrał im chęci do działania. A jak to zrobić? Przede wszystkim zawsze dostrzegaj w Twoim pracowniku człowieka. Uważnie obserwuj jego styl pracy, zwracając uwagę na to, co go motywuje, a co pozbawia go zapału, ale zainteresuj się także jego życiem osobistym. Być może członek Twojego zespołu planuje akurat kupić dom? A może jest w szale ślubnej gorączki? Wiedząc, co jest dla niego ważne, zrozumiesz, jak do niego dotrzeć, a przy tym najzwyczajniej w świecie zyskasz jego sympatię. Prędko przekonasz się, że umiejętność wykorzystywania tego typu „miękkich” kompetencji ma ogromny wpływ na rozwój biznesu, a Twój zespół z pewnością doceni fakt, że […]
3 błędy popełniane podczas rekrutacji pracowników
BIZNES & MÓZG 3 błędy popełniane podczas rekrutacji pracowników Znalezienie odpowiedniego pracownika na dane stanowisko bywa nie lada wyzwaniem. Właściciele firm twierdzą, że wdrożenie nowej osoby do zespołu to łączny koszt ok. 10 000 zł, dlatego skutki złych decyzji mogą okazać się wyjątkowo bolesne. Czy zdarzyło Ci się dokonać złego wyboru w tej materii? A może zastanawiasz się, jak odnieść sukces na tym polu? Wyjątkowo pomocna może być w tym przypadku wiedza o tym, czego NIE robić. Zapoznaj się z trzema błędami popełnianymi podczas rekrutacji i uniknij kosztownych pomyłek! Błąd nr 1: Nieprecyzyjne wymagania Poszukiwania nowego pracownika zaczynasz z reguły od umieszczenia stosownego ogłoszenia na swojej stronie internetowej, w mediach społecznościowych lub portalach z ofertami pracy, prawda? Wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy z tego, jak istotny dla całego procesu rekrutacji jest ten pierwszy krok. W typowych ogłoszeniach rekrutacyjnych roi się od popularnych, często sprzecznych ze sobą zwrotów, jak choćby „umiejętność pracy w grupie”, „samodzielność w działaniu”, „odporność na stres” czy „rozwinięte zdolności interpersonalne”. Coraz powszechniejszą tendencją staje się wrzucanie wszelkich możliwych cech do jednego worka i nieprecyzowanie, kogo dokładnie szukamy. Dobrze zatem, byś przed rozpoczęciem procesu rekrutacyjnego dokładnie przemyślał, jakiej osoby potrzebujesz w swoim zespole. Czy przede wszystkim zależy […]
Neuro-Przywództwo, czyli jak właściwie wykorzystać potencjał pracowników?
BIZNES & MÓZG Neuro-Przywództwo, czyli jak właściwie wykorzystać potencjał pracowników? Jednym z trudniejszych zadań managerskich jest przydzielanie obowiązków osobom w swoich zespołach. Zazwyczaj ten dobór odbywa się na tzw. wyczucie, na zasadzie: Jola jest miła, więc będzie na recepcji. Niestety często okazuje się, że miłe usposobienie Joli nie wystarcza, bo nie radzi ona sobie z bardziej analitycznymi obowiązkami, a klienci zaczynają się skarżyć na błędy. A co jeśli mielibyśmy wiedzę, która pozwoli właściwie wykorzystać potencjał pracowników i przydzielić ich do zadań, w których będą naprawdę dobrzy? Jest to wiedza o sile naszego mózgu. To świadomość biostruktur ludzkich. O tym jak wykorzystać najnowszą wiedzę w obszarze badań nad mózgiem, mówi Anna Urbańska, neurocoach i Master Trener Structogramu. Z analizy bisotrukturalnej mózgu, stworzonej przez Szwajcarów 27 lat temu, korzystają takie marki jak: IBM, Microsoft, Coca-Cola, Peugeot, Mercedes-Benz, Volkswagen. Cały obszar związany z tą częścią nauki, wziął się z badań doktora Paula MacLean’a, który analizował działanie mózgu człowieka. Dowiódł on, że nasz mózg składa się z trzech podstawowych elementów: pnia mózgu, międzymózgowia i kresomózgowia, a u każdego z nas każda z tych części może działać w różny sposób. U większości ludzi jedna z tych części jest dominująca, druga subdominująca, a trzecia najsłabsza […]
3 kolory mózgu a nasze zdrowie emocjonalne
ŻYCIE & MÓZG 3 kolory mózgu a nasze zdrowie emocjonalne W ostatnim czasie często uczestnicy szkoleń o trójkolorowym mózgu pytają mnie jak to jest z siłą naszego mózgu i przełożeniem tego na nasze zdrowie? Zdrowie ciała i umysłu. No cóż… Kiedy kilka lat temu poznałam wiedzę o mózgu, o genetycznych jego uwarunkowaniach, o sile, jaką ma, zrozumiałam, że każdy z nas ma na co dzień przy sobie genialne urządzenie – mózg. Dzięki badaniom dr. Paula McLeana wiemy, że nasz mózg jest zbudowany z trzech zasadniczych części – pnia mózgu, międzymózgowia i kresomózgowia. I każda z nich ze sobą współdziała. Szwajcarzy skorzystali z tej wiedzy i stali się autorami analizy biostrukturalnej – znanej na całym świecie pod nazwą Structogram. W Polsce Structogram znany jest również pod hasłem 3 kolory mózgu. Każda część mózgu została określona jednym kolorem. Pień mózgu – zielonym, międzymózgowie –czerwonym, kresomózgowie – niebieskim. Każdy z nas ma oczywiście wszystkie te części mózgu, ale nie są one tak samo u każdego rozwinięte. Dlatego dominująca część naszego mózgu to dominanta, a wpierająca ją to subdominanta. Najmniej rozwinięta nosi miano deficytu, czyli czegoś, czego mamy po prostu najmniej. Zatem jak ma się to do naszego zdrowia? Osoba z najsilniej rozwiniętym pniem mózgu (zielona dominanta) preferuje w życiu określone zachowania. Jest […]
Nosisz czy używasz?
BIZNES & MÓZG Nosisz czy używasz? Pewnie Cię nie zaskoczę, kiedy powiem Ci jak bardzo pasjonuje mnie wiedza dotycząca najnowszych badań nad mózgiem. Często też pytam uczestników moich szkoleń jaka jest ich wiedza na temat tego wyjątkowego narządu, który na co dzień jest z nami. Czasem żartuję sobie, że większość populacji ludzkiej to nosiciele mózgu. Mniejszość to użytkownicy. Teoria dość odważna, ale… Ale jakże prawdziwa. Bo co tak naprawdę wiemy na temat swojego mózgu? Hmmm… Sądzę, że mózg ma nad człowiekiem ogromną władzę… Ponadto ludzie muszą być świadomi tego, że radość, poczucie szczęścia, śmiech i żarty rodzą się właśnie tam. Tam również ma swoje źródło poczucie smutku, niezadowolenia i łzy. To dzięki temu organowi myślimy, widzimy, słyszymy i oceniamy, co jest brzydkie i ładne, złe i dobre, przyjemne i nieprzyjemne. To mózg sprawia, że tracimy cierpliwość, opanowuje nas strach i obawy, mamy sny, popełniamy niefortunne błędy i mamy niczym nieuzasadnione wątpliwości. Zrozumienie ludzkiego mózgu pozwoli nam więc zrozumieć naturę człowieka. Tak mawiał w 435 roku p.n.e Hipokrates w Corpus Hippocraticum. Czyli On już wtedy wiedział jak fenomenalne urządzenie nosimy pod kopułką…Jak ma się do tego trójkolorowy mózg? Dzięki swej przekonującej prostocie koncepcja trzech mózgów daje nawet praktykom całkiem nowe możliwości wyjaśnienia zachowania człowieka często z perspektywy mieszanki uczuć, emocji […]
Czy nasza osobowość jest prawdziwa?
ŻYCIE & MÓZG Czy nasza osobowość jest prawdziwa? Od lat fascynuje mnie temat ludzkiej osobowości i naszego mózgu. Uwielbiam przyglądać się ludziom. Ich zachowaniom wrodzonym i tym nabytym. Temu jak funkcjonują w sytuacjach dla siebie łatwych, oraz takich, które stanowią spore wyzwania. Zawsze wówczas przyglądam się temu, co na zewnątrz i temu co ukryte, co jest pod spodem. Czasem widać jak za „dobrą miną do złej gry” kryje się ludzkie, prawdziwe odczuwanie. Dlaczego ludzie nie zawsze robią i mówią co czują? Tego nie wiem? Ale wiem, ile kosztuje nas nie bycie sobą. Nie bycie prawdziwym i autentycznym. Zatem, czym jest owa autentyczność? Zgodnie z definicją zawartą w słowniku Duden pojęcie „autentyczność“ oznacza „prawdziwość“. Ale czym konkretnie jest „prawdziwe zachowanie“?Amerykański psycholog Carl Rogers twierdzi: „Co rozumiem jako bycie „prawdziwym“? Według mnie oznacza to, że… jest się osobą, a nie szyldem reklamowym albo fasadą“. „Prawdziwość“ jest bezpośrednio związana z „byciem w zgodzie z samym sobą“ i z „indywidualizmem“. Bardzo trafnie opisuje to powiedzenie ludowe: „Idąc śladem kogoś innego, sami nie pozostawiamy śladów.“ Tęsknota za życiem ogarnia obecnie wiele osób. Nie chcą one dać się zmienić i dążą do tego, co „prawdziwe“ i „autentyczne“. Na tym tle wnioski wyciągnięte na podstawie znajomości biostruktury człowieka, umożliwiają […]
A Ty jak „grasz” w życiu?
ŻYCIE & MÓZG A Ty jak „grasz” w życiu? Mój dorosły syn jest fanem gier komputerowych. Często słyszę, kiedy grając z całym światem używa słów: „kolejny etap”, „następny poziom”, „wejść wyżej”. Przyznam, że długo nie zastanawiałam się nad sensem tych słów. Ot, po prostu młodzieżowa gra w sieci. Do czasu. Jeden z wakacyjnych weekendów, spędziłam w domu moich przyjaciół, gdzie miałam swoisty powrót do przeszłości. 16 lat temu byłam tam po raz pierwszy. Był to dom moich marzeń. Piękny, ogromny, z gabinetem, basenem i ogrodem. O takim właśnie marzyłam! Ale nie tego dotyczy moja dewagacja. Podczas wieczorno-nocnych rozmów w tym domu, z jego mieszkańcami Joasią i Fryderykiem, dużo rozmawialiśmy o życiu. O tym, co się zmieniło od naszego pierwszego spotkania. Co każdy z nas zrobił. Czego doświadczył. I wielokrotnie pojawiała się analogia do gry komputerowej. W grze jak w życiu. Nie przejdziesz kolejnego poziomu, dopóki nie zaliczysz poprzedniego levela. Nie odrobisz lekcji z wcześniej. Dopóki, nie wykonasz całej „roboty” na poprzednim poziome, dopóty nie pójdziesz dalej. Ta właśnie analogia cudnie pasuje mi do codzienności. Chcemy piąć się wyżej. Osiągać więcej. Mieć wszystko. Tylko czasem zapominamy, że szczyt jest na górze. Tam droga zawsze prowadzi pod górkę. I żeby się tam znaleźć trzeba wykazać się siłą, determinacją, po […]
Rzeczywista rzeczywistość…
ŻYCIE & MÓZG Rzeczywista rzeczywistość… Od 18 lat spędzam czas jako prowadząca warsztaty, szkolenia i konferencje. Staram się przekazywać podczas nich sprawdzone przeze mnie metody, techniki i sposoby skutecznych działań. Uczestnicy pytają mnie o mnóstwo rzeczy. Między innymi o to: Co robić, aby mieć fajne życie? Jak się zmotywować, kiedy nam się nie chce? Jak skuteczniej sprzedawać? Jak wykorzystać wiedzę do bycia dobrym liderem? A także, jak więcej zarabiać? Często uśmiecham się i odpowiadam, że nie wiem jak to robić na wielką skalę. Ale wiem jak na swoją własną. U mnie jest to tak i tak…, i opowiadam wówczas o swoich doświadczeniach. Żeby mieć fajne życie warto po prostu korzystać z każdej małej okazji ku temu, żeby było fajnie. A, żeby się zmotywować warto mieć jasne i silne cele, wówczas bardziej się chce wstać z łóżka. A żeby skuteczniej sprzedawać, nie trzeba miliona technik sprzedaży, warto zadbać o dobrą relację z klientem i jego dobro, a nie swoje wyłącznie. I, aby wykorzystać wiedzę o mózgu do zarządzania, warto zacząć od siebie, wszak drzwi do liderstwa otwierają się od środka. Z kolei, aby więcej zarabiać w obecnych czasach, warto być kreatywnym i wyróżnić się na tle całej konkurencji. Że co, to tylko tak? I po krótkim czasie słyszę: „To takie […]
Płoniesz czy spalasz się w robocie?
PRACA & MÓZG Płoniesz czy spalasz się w robocie? Ostatnio coraz częściej moi znajomi, którzy mają swoje biznesy albo pracują w firmach narzekają, że zimą częściej dopada ich, tak zwane wypalenie zawodowe. Zaczęłam o tym myśleć i analizować, czy mnie też kiedyś dopadło i co wiem na ten temat? Zatem, czym ono jest? To nic innego jak chroniczne zmęczenie swoją pracą. Do jego powstania dochodzi w wyniku wielu czynników, takich jak konkurencyjny rynek, brak możliwości rozwoju w danym miejscu pracy, pracoholizm, czy dążenie do perfekcjonizmu. Dlaczego to zjawisko dotyka tak wielu z nas? Oprócz czynników, które łatwo nazwać i zauważyć, pomijany jest najważniejszy z nich. Jest nim wykonywanie pracy źle dopasowanej do naszych naturalnych predyspozycji, z którymi się rodzimy. To tak, jakby kazać rybie skakać po drzewach, a małpie pływać. Albo mnie robić tabelki w Excelu 🙂 Co z tym zrobić? Nasza energia do pracy jest większa, gdy wykonujemy czynności zgodne z naszą naturą i w środowisku, które nam najbardziej odpowiada. Kiedy pracujemy w odosobnieniu przed komputerem, analizując dane, lub przygotowując raporty, podczas gdy najlepiej czujemy się z ludźmi, męczymy się znacznie szybciej. Podobnie, gdy jesteśmy introwertykami, potrzebującymi spokoju i skupienia, a pracujemy jako obsługa klienta, czujemy się pod […]
Ania: 604 843 202, Paweł: 509 173 091
