
Przedsiębiorcą być – łatwa rzecz?
BIZNES & PRACAPrzedsiębiorcą być – łatwa rzecz?Budowanie biznesu to nic innego jak ciągła praca nad sobą. Aby przynosiło to odpowiednie rezultaty, warto mieć świadomość, jak Twoje zachowanie wpływa na wszystko, co robisz. W „Instrukcji obsługi przedsiębiorcy” wskażemy główne obszary, na które zwracaliśmy i zwracamy uwagę, działając w biznesie już ponad 20 lat. Zmiana jest dobra. Nie boję się zmiany. Sam ją prowokuję. 2. Zawsze się uczę, rozwijam. Ciągle mogę być lepszy.3. Pieniądze są ok. To w porządku, że je zarabiam i zawsze oszczędzam.4. Najważniejsze jest moje nastawienie do każdej sytuacji.5. Angażuję się. Jak robię cokolwiek, tak robię wszystko.6. Codziennie stawiam sobie nowe cele. Realizuję je. Działam.7. Zadaję sobie pytanie: what is important now? Co jest najważniejsze teraz?8. Dbam o swoją harmonię. O swoje zdrowie i superenergię.9. Sprzedawanie jest ok. Zawsze sprzedaję, kiedy czuję, że tego chcę. Kocham mój produkt i jestem do niego przekonana na maksa.10. Jestem sobą, z każdą moją słabością i takiego siebie akceptuję.To już ostatni dekalog z serii „Instrukcje obsługi mózgu”. Będąc przedsiębiorcą, chcesz zapewne zbudować mocny i stabilny biznes, marzysz o tym, żeby Twoi klienci zostawiali swoje pieniądze w Twoim portfelu i byli zachwyceni usługami czy produktami, które oferujesz. Przygotowaliśmy więc dla Ciebie biznesowy poradnik z potwierdzonymi […]

Kilka doświadczeń, jak umocnić więź z rodzeństwem
ŻYCIE & MÓZG Kilka doświadczeń, jak umocnić więź z rodzeństwem Rodzeństwo – tak jak bardzo nas czasami denerwują, jak nie potrafimy się z nimi dogadać, tak samo mocno ich kochamy i rzucilibyśmy się za nimi w ogień. Wspólne wspomnienia – dzieciństwo, dorastanie, pierwsze problemy – to sprawy, których nie przeżyjesz z nikim innym. Doceniaj to i szanuj! Oto kilka wskazówek, jak umocnić więź ze swoim rodzeństwem, choć czasami nam się wydaje, że to niemożliwe, żebyśmy byli spokrewnieni. Zaakceptuj to, że się różnicie. To normalne, bowiem nikt nie jest taki sam. Mając odmienne poglądy, możecie się szanować i kochać. 2. Spędzajcie razem czas. To nie muszą być zagraniczne wyjazdy czy zorganizowane wycieczki. Róbcie razem to, co najbardziej lubicie: wspólne zabawy, gry czy po prostu rozmowy. 3. Doceniaj wspólne wspomnienia, bowiem to one budują Waszą więź. To też znak, że dużo razem przeżyliście. 4. Na rodzeństwo zawsze można liczyć. To oni pierwsi służą pomocną dłonią. 5. Słuchaj, słuchaj i jeszcze raz słuchaj, a mniej mów. Bądź wsparciem w każdej chwili. 6. Każdy z nas lubi dostawać prezenty, ale również dawać. Pamiętaj jednak, że podarunek ma sprawić głównie radość obdarowanemu, nie Tobie. Nie kupuj więc tego, co sam chciałbyś mieć. To nie jest […]
Jak zbudować relację z…teściową? 10 zasad komunikacji z teściami
ŻYCIE & MÓZG Jak zbudować relację z…teściową? 10 zasad komunikacji z teściami Przed Tobą szósty dekalog z serii „Instrukcje obsługi mózgu”. Tym razem temat wrażliwy, wywołujący wiele emocji, ale jakże istotny dla funkcjonowania małżeństwa – „Instrukcja obsługi teściów”, czyli kilka sposobów na lepsze relacje z jednymi z najważniejszych osób w życiu Twojego partnera. Poniższy dekalog inspirowany jest materiałem Małgorzaty Ohme. Pamiętaj o empatii, bo dzięki niej możesz zrozumieć punkt widzenia teściów. Oni też mają swoje marzenia, nadzieje czy lęki, powiązane z ich ukochanym dzieckiem. 2. Przemyśl własną rolę. Spójrz na Wasze relacje obiektywnie. Może celowo próbujesz rozdrażnić swoich teściów, chcesz zrobić im na złość? A być może robisz to nieświadomie? 3. Nie próbuj przekonać swoich teściów na siłę do siebie. To , co podoba się Tobie, nie musi podobać się teściowej – i odwrotnie. Jeśli zrozumiesz, że wcale nie musisz się naginać do jej wyobrażeń, będzie ci łatwiej zawalczyć o swoje. 4. Bądź asertywny. Czasem trudno powiedzieć teściom, że czegoś sobie po prostu nie życzysz, ale ustanowienie jasnych granic w relacjach tak, by nie być postrzeganym jako osoba obcesowa czy nieuprzejma, jest konieczne. To ułatwi Wasze dalsze wspólne życie. 5. Nie udawaj, że jest dobrze, jeśli jest źle. Bądź grzeczny […]

10 zasad komunikacji z klientem
BIZNES & MÓZG & PRACA & ŻYCIE10 zasad komunikacji z klientemTo piąty dekalog z serii „Instrukcje obsługi mózgu”, czyli przepisu na… prostsze życie! Dzięki „Instrukcji obsługi klienta”, dowiesz się, jak skutecznie komunikować z klientem, aby wzbudzić zainteresowanie i nawiązać długofalowe relacje, które będą procentować w przyszłości. Kim jest Twój klient i jak odnieść sukces w sprzedaży? Zapraszamy do lektury! Obserwuj cechy charakteru każdego klienta z osobna, bowiem każdy z nas jest inny. 2. Traktuj każdego klienta indywidualnie i unikaj tendencji do podążania utartym schematem.3. Rozpoznaj potrzeby i wymagania klientów i twórz odpowiednią atmosferę. 4. Klient, u którego dominuje pień mózgu, to osoba kierująca się doświadczeniem, instynktem i przeczuciami. Najpierw musi zaufać. Podczas dokonywania zakupu chce się dobrze czuć, dlatego słuchaj, słuchaj i nie wywołuj presji czasu, a raczej daj poczucie „bycia w każdym czasie dla niego”.5. Dla „zielonego klienta” oferuj rabaty i specjalne warunki, takie jak dla wszystkich stałych klientów, bowiem oczekuje on, że zostanie potraktowany uczciwie.6. Emocjonalne podejście do zakupu prezentuje klient, u które dominuje międzymózgowie. Potrafi zarówno szybko podejmować decyzje jak i bardzo szybko je zmieniać. W zakupie szuka prestiżu, przewagi. Chce, aby był to jego osobisty sukces, dlatego nie próbuj go przekonywać na siłę, bo on sam musi się […]

10 zasad komunikacji z rodzicami
ŻYCIE & MÓZG 10 zasad komunikacji z rodzicami To czwarty dekalog z serii „Instrukcje obsługi mózgu”, czyli przepisu na… prostsze życie! Dzięki „Instrukcji obsługi rodziców” polepszysz swoją komunikację z rodzicami, docenisz ich różnorodność oraz nie będziesz chciał zmieniać ich ani siebie na siłę. Czasami bywa trudno, bo w grę wchodzi przecież różnica pokoleń! Wszyscy jednak chcemy żyć w zgodzie i harmonii ze swoimi rodzicami, bo to dzięki nim…istniejemy! Kontakt z rodzicami to poczucie przynależności i bezpieczeństwa, którego wszyscy potrzebujemy. 2. Nie pozostawiaj niedomówień, ale jeśli nie wiesz, jak powiedzieć trudną rzecz, żeby ich nie urazić, to zadbaj o dobrą atmosferę i spokojnie wyjaśnij swoje uczucia. 3. Licz się z uczuciami swoich rodziców i przywiązaniem do tradycji. Posłuchaj o ich przeszłości zwłaszcza, gdy dominuje u nich pień mózgu. To dla nich bardzo ważne. 4. Jeśli to Ty jesteś rodzicem, pamiętaj, że nie zawsze masz rację. Nie narzucaj więc swojego zdania, bo nie zawsze Ty musisz wygrać. 5. Nie musisz na każdym kroku udowadniać swojej niezależności, Twoi rodzice mogą czuć się niepotrzebni, a przecież kiedyś byli silni, sprawni, to oni decydowali i pomagali Ci na każdym kroku. Weź to pod uwagę. 6. Komunikuj rodzicowi, szczególnie, gdy dominuje u niego międzymózgowie, że jesteś […]

10 zasad komunikacji z szefem
PRACA & MÓZG10 zasad komunikacji z szefemTo trzeci dekalog z serii „Instrukcje obsługi mózgu”, czyli przepisu na… prostsze życie! Celem „Instrukcji obsługi szefa” jest poprawienie, polepszenie i usprawnienie Twojej relacji na linii szef-pracownik bez względu na jakiej pozycji jesteś. Każdy z nas jest człowiekiem, kieruje się uczuciami, emocjami. Warto więc zwracać na to uwagę 🙂 Prawdziwe przywództwo jest niewidoczne. Określa się je przez rezultaty. 2. Aby być przywódcą dla kogoś, naucz się być przywódcą dla siebie. Rozwijaj się każdego dnia, korzystaj ze swoich mocnych stron i naucz się radzić sobie ze swoimi ograniczeniami. 3. Bądź autentyczny – to podstawa skutecznego przywództwa. 4. Szanuj ludzi z którymi pracujesz i traktuj ich tak, jak sam chciałbyś być traktowany. 5. Integruj swój zespół – idź na kręgle, wypij kawę, porozmawiaj tak po prostu. Lepiej, przyjemniej i efektywniej pracuje się w dobrej atmosferze. Szczególnie dla zielonego mózgu 🙂 6. Korzystaj z kreatywności zespołu – nie przypisuj sobie zasług innych. Różnorodność ludzi to różnorodność pomysłów i perspektyw. 7. Pozwól działać innym, deleguj zadania, bowiem nie wszystko zawsze zrobisz najlepiej. Przyznaj się do własnych błędów, choć jest to bardzo trudne dla mózgu czerwonego. 8. Doceniaj zaangażowanie członków zespołu. Chwal, nagradzaj, ale też krytykuj, jeśli jest taka potrzeba. Lepiej wiedzieć, że coś […]

10 moich doświadczeń, jak wychować szczęśliwe dziecko
ŻYCIE & MÓZG 10 moich doświadczeń, jak wychować szczęśliwe dziecko To drugi dekalog z serii Instrukcje obsługi mózgu”, czyli przepis na lepszą komunikację w różnych obszarach życia. „Instrukcja obsługi dziecka i nastolatka” pomoże Ci zrozumieć reakcje i zachowania Twojej pociechy, dla której jeszcze na początku jej drogi byłeś „bogiem” – Ty decydowałeś, czy będzie bajka, lody, czy trzeba wracać do domu. Z biegiem czasu to się zmienia 🙂 Pozwól swojemu dziecku popełniać błędy, bo tylko przez doświadczenie uczy się najlepiej. Badanie nieznanego, eksperymentowanie, samodzielne pokonywanie trudności to dla niego najlepsza szkoła życia! 2. Pozwól na własne uczucia – płacz, wrażliwość i empatię. Ucz dziecko mówienia o uczuciach, szukaj z nim odpowiedzi na pytanie, skąd się wzięły i podpowiadaj, jak sobie z nimi radzić. 3. Daj dziecku wolność i przestrzeń – nie decyduj o wszystkim, bowiem tym samym pokazujesz mu, że samo mało potrafi. A przecież dzięki zbieranym doświadczeniom, wie coraz więcej. Szczególnie jest to istotne przy dziecku z dominantą czerwoną (międzymózgowia), które tej swobody potrzebuje bardziej. 4. Miłość, przytulanie, czyli bliskość emocjonalna jest bardzo ważna dla każdego, ponieważ dzięki niej, Twoja pociecha czuje, że jest kochana. Jeśli u Twojego dziecka dominuje pień mózgu, to okazywanie uczuć jest u niego naturalne. Tak […]

10 zasad szczęśliwego i trwałego związku
BIZNES & MÓZG10 zasad szczęśliwego i trwałego związkuTo pierwszy dekalog z serii „Instrukcje obsługi mózgu”, czyli przepis na lepszą komunikację w różnych obszarach życia. “Instrukcja obsługi związku” pomoże Ci zrozumieć poszczególne zachowania i postawy Twoje lub Twojego partnera bądź partnerki. Zrozumiesz, że.. wystarczy zrozumieć. Miłość nie jest jedynym komponentem szczęśliwego związku. Pozostałe to: dojrzałość, wiedza i umiejętności dotyczące tego, co sprzyja zachowaniu więzi i bliskości. 2. Odmienne poglądy, różnice w oczekiwaniach oraz postępowaniu nie są niczym złym. Złe jest bowiem przekonanie, że będziemy zgadzać się z partnerem w każdej sprawie. To są nierealne oczekiwania.3. Naucz się kompromisu oraz konstruktywnego komunikowania swoich oczekiwań. Twój partner nie czyta w myślach. Chce jasno wiedzieć, na czym Ci zależy i czego oczekujesz. 4. Są kwestie, w których nawet, gdy nie masz podobnego zdania jak Twój partner, to powinniście oboje zająć jedno stanowisko, np. w kwestii wychowania dzieci. Porozmawiajcie na osobności i wypracujcie wspólną strategię.5. Rozdrapywanie ran nie służy niczemu dobremu i krzywdzi obie strony. Wyciąganie spraw sprzed lat jest przypisane do pnia mózgu, jednak pamiętaj, że przez to tracisz nerwy i pielęgnujesz negatywne emocje. Powiedz drugiej stronie, że to, co się wydarzyło to już przeszłość i możecie z radością spojrzeć na to, co przed Wami.6. Komunikuj bez oskarżania […]

Złoty Graal biznesu – jak szybko osiągnąć sukces?
BIZNES & PRACAZłoty Graal biznesu – jak szybko osiągnąć sukces?Często osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową intensywnie poszukują magicznego sposobu na szybkie osiągnięcie sukcesu, tzw. Złotego Graala. Jak go znaleźć? Co robić, aby szybko osiągnąć sukces? Czy on właściwie istnieje?Złoty Graal w mitologii to tajemniczy przedmiot, np. dzban czy złota misa, dzięki któremu bardzo szybko otrzymasz taki rezultat, jakiego oczekujesz. Podobne zachowania można zaobserwować w biznesie. Przedsiębiorcy rozpoczynają swoje działania, zakładają firmy, a swoje efekty chcieliby widzieć już w ciągu kilku pierwszych tygodni czy miesięcy. Gotowej recepty upatrują w szkoleniu, polecanej książce, konsultacjach biznesowych czy kontakcie z kimś znanym, ceniony przez środowisko, w którym się znajduje.Czy faktycznie Złoty Graal istnieje?Podzielę się z Tobą moją receptą – moimi dwoma Złotymi Graalami. Pierwszy z nich to konsekwentne, nieustające działania. To, że dzisiaj ktoś ma widoczne rezultaty, nawet w obecnej, trudnej i nieprzewidywalnej sytuacji, to efekt wytrwałej pracy bez względu na okoliczności. Drugim elementem jest cierpliwość. Moje ulubione powiedzenie brzmi: miej cierpliwość, wszystko jest trudne, zanim stanie się łatwe. Kiedy staje się łatwe? Wtedy, gdy robimy coś z coraz większym zaangażowaniem, powtarzamy daną czynność, coraz bardziej ją rozumiemy. Czy istnieje jedna sprawdzona recepta na osiągnięcie sukcesu? Występuje wiele czynników i okoliczności, które doprowadzą Cię […]

Jak działa zespół niekonstruktywny?
BIZNES & PRACAJak działa zespół niekonstruktywny?Czym się charakteryzuje i jak działa zespół niekonstruktywny? I czy w ogóle działa? Czy taki zespół może osiągąć wyniki, a w konsekwencji odnieść sukces?Zespół niekonstruktywny to zespół, którego członkowie nie mają do siebie zaufania, są nastawieni wrogo. Nie nazywają rzeczy po imieniu, a wszystko, co ludzie robią jest komentowane. Taki zespól nie ma ustalonego konkretnego celu lub jest on zbyt ogólny, niejasny z nieuwzględnionymi terminami. Członkowie zespołu niekonstruktywnego nie skupiają się na swoich sprawach lecz na sprawach i zadaniach innych. W pracy zespołu zauważysz ciągłą walkę o wszystko – władzę, rację czy wpływy. Nie ma tu szansy na naturalne liderstwa, ponieważ ludzie cały czas próbują wygrywać. Trudne sprawy są utajane i zamiatane pod dywan, a nie rozwiązywane na bieżąco. Zespół niekonstruktywny ma do siebie dystans. Albo nie mówi się tu o emocjach i potrzebach, albo mówi się zbyt emocjonalnie, podniesionym tonem, często z użyciem niecenzuralnych słów. Zespół nie rozwiązuje konfliktów, tylko udaje, że ich nie ma. Skutkuje to rosnącym napięciem i złością. Istnieje jeszcze jedna kwestia – a mianowicie ludzie nie biorą odpowiedzialności za swoje błędy czy potknięcia, a wręcz przeciwnie – obwiniają za nie inne osoby. Feedback, który dajesz zespołowi jest odrzucany, wyszydzany lub […]








