Jak działa STRUCTOGRAM®?
Nasza osobowość składa się z 2 podstawowych obszarów: naszych naturalnych predyspozycji i charakteru. Naturalne predyspozycje to wszystko to, co powstało w nas, gdy komórka jajowa połączyła się z plemnikiem. Od 6. tygodnia ciąży zaczyna tworzyć się mózg, geny, struktura funkcjonalna mózgu. STRUCTOGRAM® bada nasz naturalny potencjał – naszą biostrukturę. To część osobowości, która jest niezmienna, dlatego analizę biostrukturalną robi się tylko raz w życiu. STRUCTOGRAM® to nazwa urzędowa procesu, w którym przyglądamy się, jak wygląda naturalny potencjał naszego mózgu. Stworzony jest raz na zawsze, ponieważ później mózg tylko rośnie. Natomiast jego 3 podstawowe elementy: pień mózgu, międzymózgowie, kresomózgowie występują u każdego z nas.
Z drugiej strony naszej osobowości jest charakter, czyli potencjał rozwojowy – zmienny. Wpływ na niego ma kultura, ludzie, środowisko, miejsca, okoliczności, w których przebywamy. To ta część osobowości, którą możemy zmieniać, czyli możemy się uczyć, możemy zmieniać nawyki, kształtować go w odpowiedni dla nas sposób. Na poziomie charakteru mamy do czynienia ze wszystkimi czynnikami występującymi w okresie wczesnego dzieciństwa (rodzice, babcia, dziadek, wujek, ciocia), szkolnym, rówieśniczym. Nasze doświadczenia życiowe, kontakty z drugim człowiekiem – to wszystko kształtuje i zmienia nasz charakter. Kiedy mówimy, że dzisiaj jesteśmy inni niż byliśmy 5, 10 lat, to oznacza, że zaszły zmiany na poziomie naszego charakteru. Na rynku występuje bardzo dużo narzędzi – testów – badających właśnie nasz potencjał rozwojowy, pokazujący miarę nas tu i teraz, które mają niezwykłą wartość.
Jaka jest więc różnica między Structogramem a testami psychologicznymi?
STRUCTOGRAM® bada naturalny – niezmienny potencjał, a testy psychologiczne pokazujące człowieka tu i teraz, ukazują potencjał rozwojowy.
Połączenie tych 2 obszarów: naturalnych predyspozycji – genów i charakteru, kształtuje nasze codzienne zachowania – naszą osobowość. Im spójniejsza osoba, tym bardziej to, kim jesteś z punktu widzenia DNA i to, jak dzisiaj żyjesz na poziomie charakteru, pokazuje Twoją autentyczność.
Chcesz poznać swoje naturalne predyspozycje dzięki Structogramowi? Dołącz do szkoleń, które organizujemy! Sprawdź, gdzie i kiedy jesteśmy 🙂
Może ci się spodobać...
Asertywność w biznesie: jak z klasą stawiać granice?
Asertywność w biznesie: jak z klasą stawiać granice? Asertywność to ostatnimi czasy nad wyraz popularny temat w obszarze biznesu i rozwoju osobistego. Czym ona jednak tak naprawdę jest? Jak ma się ona do uległości i agresji? A przede wszystkim – czy da się jej nauczyć? Warto dokładniej przyjrzeć się temu zagadnieniu, zdecydowanie może się to bowiem przełożyć na nasze codzienne reakcje, wybory,…
STRUCTOGRAM® w praktyce – jak dopasować ludzi do ról i zbudować skuteczny zespół?
Jak dopasować ludzi do ról i zbudować skuteczny zespół? Wielu menedżerów wie, jak trudnym zadaniem jest przydzielanie obowiązków w zespole. Często robią to „na wyczucie”: Kasia jest miła, więc świetnie sprawdzi się na recepcji. Niestety – to nie zawsze działa. Miłe usposobienie nie zastąpi dopasowania kompetencji i naturalnych predyspozycji. Efekt? Frustracja, błędy, rotacja pracowników. A gdyby istniało narzędzie, które pozwala dopasować ludzi…
3 najczęstsze błędy popełniane w rekrutacji i jak ich uniknąć
Poznaj 3 najczęstsze błędy w rekrutacji i dowiedz się, jak ich unikać, by skutecznie zatrudniać pracowników i rozwijać biznes bez kosztownych pomyłek. Znalezienie odpowiedniego pracownika na dane stanowisko bywa nie lada wyzwaniem. Właściciele firm twierdzą, że wdrożenie nowej osoby do zespołu to łączny koszt ok. 10 000 zł, dlatego skutki złych decyzji mogą okazać się wyjątkowo bolesne. Jak uniknąć błędnych…


