Brak zaangażowania pracowników – ten problem da się rozwiązać!
Zdarza Ci się myśleć, że Twój zespół nie daje z siebie wszystkiego w trakcie wykonywania swoich obowiązków? Brak zaangażowania pracowników to jeden z najpoważniejszych problemów w biznesie, to właśnie ono bezpośrednio przekłada się bowiem na wyniki Twojej firmy. Jak zatem zachęcić podwładnych do działania?
Ludzie z natury są zmotywowani!
Choć takie podejście może Cię zaskoczyć, wierzymy, że ludzie z natury są zmotywowani. W przeciwnym wypadku nie staraliby się przecież o pracę w Twojej firmie! Jedyny szkopuł polega na tym, byś pomógł im utrzymać ten stan i nie odebrał im chęci do działania. A jak to zrobić?
Przede wszystkim zawsze dostrzegaj w Twoim pracowniku człowieka. Uważnie obserwuj jego styl pracy, zwracając uwagę na to, co go motywuje, a co pozbawia go zapału, ale zainteresuj się także jego życiem osobistym. Być może członek Twojego zespołu planuje akurat kupić dom? A może jest w szale ślubnej gorączki? Wiedząc, co jest dla niego ważne, zrozumiesz, jak do niego dotrzeć, a przy tym najzwyczajniej w świecie zyskasz jego sympatię. Prędko przekonasz się, że umiejętność wykorzystywania tego typu „miękkich” kompetencji ma ogromny wpływ na rozwój biznesu, a Twój zespół z pewnością doceni fakt, że nie postrzegasz go wyłącznie jako narzędzia do osiągania własnych celi.
Szef jako przewodnik?
Powyższa wskazówka w dużej mierze sprowadza się do stworzenia odpowiedniej atmosfery w miejscu pracy. Nadal istnieją szefowie, którzy na każdym kroku pragną podkreślać swój niepodważalny autorytet i „motywować” swoich pracowników, wytykając ich błędy. O ile konstruktywna krytyka jak najbardziej jest wskazana, pamiętaj, że umniejszanie wartości pracownika nie zaprowadzi Cię za daleko. Wejdź w rolę przewodnika, który wskaże zespołowi drogę, odpowie na trapiące pytania i udzieli niezbędnych wskazówek, jeśli zajdzie taka potrzeba zamiast stawiać się w roli nieomylnego guru. Zadbaj o to, by Twoi pracownicy czuli się dobrze, a jednocześnie miej na uwadze, by faktycznie skupiali się na pracy – upewnij się, że atmosfera jest miła, ale nie przesadnie pobłażliwa. Brak zasad powoduje bowiem, że ludzie tworzą swoje własne zasady.
Rozwój pracownika to rozwój biznesu!
Na pewno wiesz, jak cenną wartością jest na rynku pracy „możliwość rozwoju”? Niestety coraz częściej ten zwrot okazuje się utartym frazesem. Tymczasem, dbając o rozwój pracownika, dbasz też o rozwój swojego biznesu. Nie jesteś w danym momencie w stanie awansować pracownika? Pomyśl zatem o szkoleniu czy kursie, na który możesz go wysłać, by szlifował swoje kompetencje lub wyznacz mu istotne zadanie i pozwól mu być samodzielnym, dając mu kredyt zaufania. Nie pozwól, by Twój zespół stanął w miejscu i stał się niewolnikiem rutyny – to na pewno nie wpłynie dobrze na poziom jego zaangażowania!
Wszystko to można podsumować jednym zdaniem – okazuj swojemu pracownikowi szacunek i traktuj go tak, jak sam chciałbyś być traktowany. Możesz mieć pewność, że Ci się za to odwdzięczy!
Aby jeszcze bardziej ułatwić Ci komunikację w zespole oraz rekrutację pracowników, przygotowaliśmy checklisty, które są niezbędne w tym temacie! Zapisz się do Strefy Wiedzy – miejsca z bezpłatnymi materiałami, dzięki którym, wzniesiesz swój biznes na wyżyny! Znajdziesz tam też bezpłatny fragment naszej bestsellerowej książki „DNA Biznesu. Rób Biznes Na Własnych Zasadach. 19 lekcji, których nie nauczy Cię żaden uniwersytet”. 👇
Może ci się spodobać...
Wystąpienia publiczne: sztuka skutecznej autoprezentacji
Wystąpienia publiczne: sztuka skutecznej autoprezentacji.Gość - Jerzy Zientkowski W świecie biznesu, gdzie komunikacja odgrywa kluczową rolę, wystąpienia publiczne stają się nieocenionym narzędziem sukcesu. Czy kiedykolwiek zastanawialiście się, jak osiągnąć wirtuozerską perfekcję w sztuce przemawiania? Dziś chcemy Was zaprosić na niezwykłą podróż przez świat prezentacji, autoprezentacji i mocy skutecznej komunikacji. W filmie na naszym kanale YouTube, Ania spotyka się…
Biznes w wakacje: sztuka efektywnego zarządzania w letnim sezonie
Biznes w wakacje: sztuka efektywnego zarządzania w letnim sezonie Czas letni to wyjątkowa okazja nie tylko do relaksu, ale również do rozwijania swojego biznesu. Dla wielu z nas może być kuszące skupić się na zasłużonym wypoczynku i zostawić biznes na boku, zwłaszcza w obliczu niższego zainteresowania i spadającej sprzedaży. Jednak Ania przynosi nam inspirujące spojrzenie na „biznes w wakacje”. W naszym najnowszym filmie Ania prezentuje fascynujące podejście…
Jak przygotować biznes na swój urlop?
Urlop przedsiębiorcy. Jak przygotować biznes na swoje wakacje? Każdy przedsiębiorca doskonale wie, jak ważne jest zadbanie o sprawną kontynuację biznesu, nawet w czasie zasłużonego urlopu. Dlatego też przygotowaliśmy dla Ciebie inspirujący film, trwający zaledwie 15 minut, który przedstawia trzy strategiczne podejścia do efektywnego zarządzania firmą w okresie nieobecności lidera. Pierwsza strategia opiera się na czasowym zamknięciu biznesu…
Świadomy oddech – klucz do zdrowia i harmonii
Świadomy oddech - klucz do zdrowia i harmonii. Gość - Rafał Wolff W dzisiejszym wpisie chcemy podzielić się z Tobą niezwykle inspirującym filmem, który z pewnością okaże się kluczem do zdrowia i harmonii w Twoim życiu. W roli gościa Ani pojawił się Rafał Wolff, ceniony fizjoterapeuta z Grudziądza, który od…
Jak uczyć innych lepiej? Sekrety branży edukacyjnej
Jak uczyć innych lepiej? Sekrety branży edukacyjnej W naszym nowym filmie skupiamy się na tematyce działalności w branży edukacyjnej. Jeśli interesuje Cię nauka, nauczanie, oraz chcesz dowiedzieć się, jak odnieść sukces jako edukator, koniecznie zajrzyj do naszego najnowszego materiału! W filmie poruszamy wiele fascynujących zagadnień, takich jak budowanie autorytetu, pokonywanie…
Odkrywanie siebie na szlaku Camino de Santiago. Gość – Katarzyna Lorenc
Odkrywanie siebie na szlaku Camino de Santiago z Katarzyną Lorenc Zapraszamy na ponowne spotkanie z Katarzyną Lorenc, utalentowaną ekspertką HR, coachem, i autorką książki \"Moje Camino\". Film, w którym gościem Ani Urbańskiej jest Katarzyna Lorenc, przynosi nam fascynującą rozmowę na temat jej niezwykłej podróży do Santiago de Compostela i Fisterry…
7 niezbędnych kroków na drodze, by założyć własny biznes!
7 kroków na drodze, by założyć własny biznes Czy marzysz o własnym biznesie, ale obawiasz się, że brakuje Ci odpowiednich umiejętności i wiedzy, aby go założyć? To zrozumiałe, ale mamy dla Ciebie świetne wieści! Przygotowaliśmy specjalny film na naszym kanale YouTube, który pomoże Ci przejść przez siedem niezbędnych kroków przed…
Zarządzanie zespołem: Najlepsze praktyki i wskazówki od Katarzyny Lorenc!
Zarządzanie zespołem: Najlepsze praktyki i wskazówki od Katarzyny Lorenc! W dzisiejszym filmie podzielimy się z Wami niezwykle wartościową rozmową z Katarzyną Lorenc, Prezesem Spółek BIZYOU i LU-BI, coachem i mentorem liderów organizacji. Katarzyna jest również ekspertką BCC ds. rynku pracy i efektywności zarządzania oraz wiceprzewodniczącą Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy. Jej bogate doświadczenie i wiedza są nieocenionym źródłem inspiracji dla wszystkich zainteresowanych tematem,…
7 wskazówek, które musisz wziąć pod uwagę, by założyć własny biznes
7 wskazówek, które musisz wziąć pod uwagę, by założyć własny biznes Czy marzysz o tym, by założyć własny biznes i osiągnąć niezależność zawodową? Ten film jest dla Ciebie! W zaledwie 11 minutach zaprezentujemy Ci 7 kluczowych wskazówek, które są nieodzowne dla sukcesu Twojego przyszłego biznesu. Rozpoczynamy od krótkiego wstępu, gdzie…
Jak lepiej radzić sobie ze stresem i pomagać w tym bliskim? Gość – Natalia Mazurkiewicz-Krefta
Jak radzić sobie ze stresem i pomagać w tym bliskim? Gość - Natalia Mazurkiewicz-Krefta W dzisiejszym filmie gościem specjalnym jest Natalia Mazurkiewicz-Krefta - psycholog, diagnosta i terapeuta. Przygotujcie się na fascynującą podróż przez świat psychiki i sposoby, jak radzić sobie z coraz większym wyczerpaniem psychicznym i fizycznym w społeczeństwie. Natalia…
Bardzo się cieszę, że piszą Państwo o charakterze. Mam wrażenie, że większość pracodawców zapomina o tym, że ludzie są indywidualnościami i dalej traktują swoich pracowników jako numerki czy pionki. A przecież różnimy się stylami komunikacji czy poziomami motywacji, sposobami w jaki przetwarzamy stres, przyjmujemy krytykę oraz celami. Zostawiam Państwu artykuł o zaangażowaniu i jego wpływie na zaangażowanie: https://perso.in/blog/komu-zalezy-najbardziej-zaangazowanie-w-prace-a-cechy-osobowosci/ Może kogoś z Państwa zainspiruje 🙂
Joanna, bardzo dziękujemy za wartościowy komentarz, zdecydowanie się zgadzamy! 🙂 Pozdrawiamy trójkolorowo!