Brak zaangażowania pracowników – ten problem da się rozwiązać!
Ludzie z natury są zmotywowani!
Przede wszystkim zawsze dostrzegaj w Twoim pracowniku człowieka. Uważnie obserwuj jego styl pracy, zwracając uwagę na to, co go motywuje, a co pozbawia go zapału, ale zainteresuj się także jego życiem osobistym. Być może członek Twojego zespołu planuje akurat kupić dom? A może jest w szale ślubnej gorączki? Wiedząc, co jest dla niego ważne, zrozumiesz, jak do niego dotrzeć, a przy tym najzwyczajniej w świecie zyskasz jego sympatię. Prędko przekonasz się, że umiejętność wykorzystywania tego typu „miękkich” kompetencji ma ogromny wpływ na rozwój biznesu, a Twój zespół z pewnością doceni fakt, że nie postrzegasz go wyłącznie jako narzędzia do osiągania własnych celi.
Szef jako przewodnik?
Rozwój pracownika to rozwój biznesu!
Wszystko to można podsumować jednym zdaniem – okazuj swojemu pracownikowi szacunek i traktuj go tak, jak sam chciałbyś być traktowany. Możesz mieć pewność, że Ci się za to odwdzięczy!
Może Ci się spodobać...
Mój najlepszy 2021 rok!
BIZNES & ŻYCIE Mój najlepszy 2021 rok! Jedna z moich znajomych na FB napisała, że podsumowanie roku “ma w dupie”, że podsumuje życie. Z kolei inna, zrobiła bilans roku, z którego można by napisać niezłą objętościowo książkę. Ktoś jeszcze stwierdził, że nie ma co...
Przedsiębiorcą być – łatwa rzecz?
BIZNES & PRACAPrzedsiębiorcą być - łatwa rzecz?Budowanie biznesu to nic innego jak ciągła praca nad sobą. Aby przynosiło to odpowiednie rezultaty, warto mieć świadomość, jak Twoje zachowanie wpływa na wszystko, co robisz. W „Instrukcji obsługi przedsiębiorcy”...
Kilka doświadczeń, jak umocnić więź z rodzeństwem
ŻYCIE & MÓZG Kilka doświadczeń, jak umocnić więź z rodzeństwem Rodzeństwo - tak jak bardzo nas czasami denerwują, jak nie potrafimy się z nimi dogadać, tak samo mocno ich kochamy i rzucilibyśmy się za nimi w ogień. Wspólne wspomnienia - dzieciństwo, dorastanie,...
Bardzo się cieszę, że piszą Państwo o charakterze. Mam wrażenie, że większość pracodawców zapomina o tym, że ludzie są indywidualnościami i dalej traktują swoich pracowników jako numerki czy pionki. A przecież różnimy się stylami komunikacji czy poziomami motywacji, sposobami w jaki przetwarzamy stres, przyjmujemy krytykę oraz celami. Zostawiam Państwu artykuł o zaangażowaniu i jego wpływie na zaangażowanie: https://perso.in/blog/komu-zalezy-najbardziej-zaangazowanie-w-prace-a-cechy-osobowosci/ Może kogoś z Państwa zainspiruje 🙂
Joanna, bardzo dziękujemy za wartościowy komentarz, zdecydowanie się zgadzamy! 🙂 Pozdrawiamy trójkolorowo!