To trzeci dekalog z serii „Instrukcje obsługi mózgu”, czyli przepisu na… prostsze życie! Celem „Instrukcji obsługi szefa” jest poprawienie, polepszenie i usprawnienie Twojej relacji na linii szef-pracownik bez względu na jakiej pozycji jesteś. Każdy z nas jest człowiekiem, kieruje się uczuciami, emocjami. Warto więc zwracać na to uwagę 🙂 

1. Prawdziwe przywództwo jest niewidoczne. Określa się je przez rezultaty. 

​

2. Aby być przywódcą dla kogoś, naucz się być przywódcą dla siebie. Rozwijaj się każdego dnia, korzystaj ze swoich mocnych stron i naucz się radzić sobie ze swoimi ograniczeniami. 

​

3. Bądź autentyczny – to podstawa skutecznego przywództwa. 

​

4. Szanuj ludzi z którymi pracujesz i traktuj ich tak, jak sam chciałbyś być traktowany.

​

5. Integruj swój zespół – idź na kręgle, wypij kawę, porozmawiaj tak po prostu. Lepiej, przyjemniej i efektywniej pracuje się w dobrej atmosferze. Szczególnie dla zielonego mózgu 🙂  

​

6. Korzystaj z kreatywności zespołu – nie przypisuj sobie zasług innych. Różnorodność ludzi to różnorodność pomysłów i perspektyw. 

​

7. Pozwól działać innym, deleguj zadania, bowiem nie wszystko zawsze zrobisz najlepiej. Przyznaj się do własnych błędów, choć jest to bardzo trudne dla mózgu czerwonego.

​

8. Doceniaj zaangażowanie członków zespołu. Chwal, nagradzaj, ale też krytykuj, jeśli jest taka potrzeba. Lepiej wiedzieć, że coś się zrobiło źle szybciej, niż brnąć w to przez dłuższy czas. Krytykuj więc konstruktywnie – wskaż poprawny kierunek działań, pokaż, jak można zrobić inaczej. 

​

9. Sprawnie podejmuj decyzje. Czasami zrobione jest lepsze od doskonałego. Zbyt długie analizy, charakterystyczne dla mózgu niebieskiego, nie mogą opóźniać działania firmy i zespołu. 

​

10. Miej jasne zasady, komunikuj wprost i ufaj swojemu zespołowi. Dzięki ustalonym regułom, nie musisz kontrolować wszystkich na każdym kroku. 

​

A juz za tydzień na naszym kanale na You Tube pojawi się czwarty materiał „Instrukcja obsługi rodziców”. Jeśli masz pytania w tym obszarze, napisz w komentarzu, a odniesiemy się do tego  najnowszym wideo.

​