10 sposobów na stały rozwój osobisty
“Rozumu uczymy się do śmierci, roboty do starości” – tak często powtarzała babcia Ani. I to jest święta prawda. Dzisiaj nie wystarczy już to, czego nauczyliśmy się na studiach, na kursach, które ukończyliśmy kilka lat temu. Obecna rzeczywistość i to wszystko, co dzieje się w związku z pandemią, doskonale pokazuje, że edukacja nie kończy się nigdy! Aby nie obudzić się z ręką w nocniku, skorzystaj z naszego materiału!
- Bądź odpowiedzialny za siebie i za swój zespół.
- Każdego dnia ucz się nowej kompetencji.
- Testuj nowe rozwiązania i bądź otwarty na nowości.
- Korzystaj z tego, co daje rynek – z coachingu, mentoringu, szkoleń zarówno płatnych jak i bezpłatnych. Warto korzystać z wiedzy innych i gotowych rozwiązań.
- Trenuj, rozwijaj się. Tylko trening czyni mistrza.
- Robiąc mało, nie możesz pozwolić sobie na błędy. Rób więc dużo!
- Bądź kreatywny, wymyślaj. Szukaj alternatyw dla obecnych okoliczności.
- Cały czas się rozwijaj! Ucz się wszędzie i na każdym kroku!
- Pamiętaj, że talent jest kwestią ćwiczenia i trenuj na sali, żeby wygrać poza nią.
- Zrób coś dzisiaj inaczej niż zwykle lub zrób coś, czego nigdy nie robisz. Może to da Ci większy rezultat?
Może ci się spodobać...
Asertywność w biznesie: jak z klasą stawiać granice?
Asertywność w biznesie: jak z klasą stawiać granice? Asertywność to ostatnimi czasy nad wyraz popularny temat w obszarze biznesu i rozwoju osobistego. Czym ona jednak tak naprawdę jest? Jak ma się ona do uległości i agresji? A przede wszystkim – czy da się jej nauczyć? Warto dokładniej przyjrzeć się temu zagadnieniu, zdecydowanie może się to bowiem przełożyć na nasze codzienne reakcje, wybory,…
STRUCTOGRAM® w praktyce – jak dopasować ludzi do ról i zbudować skuteczny zespół?
Jak dopasować ludzi do ról i zbudować skuteczny zespół? Wielu menedżerów wie, jak trudnym zadaniem jest przydzielanie obowiązków w zespole. Często robią to „na wyczucie”: Kasia jest miła, więc świetnie sprawdzi się na recepcji. Niestety – to nie zawsze działa. Miłe usposobienie nie zastąpi dopasowania kompetencji i naturalnych predyspozycji. Efekt? Frustracja, błędy, rotacja pracowników. A gdyby istniało narzędzie, które pozwala dopasować ludzi…
3 najczęstsze błędy popełniane w rekrutacji i jak ich uniknąć
Poznaj 3 najczęstsze błędy w rekrutacji i dowiedz się, jak ich unikać, by skutecznie zatrudniać pracowników i rozwijać biznes bez kosztownych pomyłek. Znalezienie odpowiedniego pracownika na dane stanowisko bywa nie lada wyzwaniem. Właściciele firm twierdzą, że wdrożenie nowej osoby do zespołu to łączny koszt ok. 10 000 zł, dlatego skutki złych decyzji mogą okazać się wyjątkowo bolesne. Jak uniknąć błędnych…
